主管緊迫盯人、動不動偷看我螢幕… 你可能被他歸類這種員工｜104職場力嚴選好文

你有沒有遇過一種主管，不管你做什麼，他會緊盯不放，像每次經過座位都瞄螢幕看你在幹嘛…這可能是一種警訊！本文作者列出主管眼中的４種員工及對應方式。

Weekly Digest 無法閱讀 │ 取消訂閱 主管超緊迫盯人，路過就偷看我螢幕… 小心你可能被他歸類這種員工 你有沒有遇過一種主管，不管你做什麼，他會緊盯不放，像每次經過座位都瞄螢幕看你在幹嘛…這可能是一種警訊！本文作者列出主管眼中的４種員工及對應方式。 < 詳全文 > 本周精選 歐巴馬、比爾蓋茲都是優秀內向人！老闆應該雇用內向員工的9大理由 你知道嗎？歐巴馬、巴菲特、比爾蓋茲都是內向人。根據近幾十年的學術研究，內向的人比外向的人更可能擁有職場優秀特質。本文盤點老闆應該雇用內向員工的9大理由。 < 詳全文 > 上市櫃資服業「非主管」年薪曝光　AI 股吃香、訊連奪冠 證交所已公布去年度非擔任主管職務之全時員工薪資資訊，而最近AI狂潮席捲全台，挹注上市櫃資服類股漲勢連連，其中，上市資服業者由軟體大廠訊連科技奪冠，111年平均員工年薪達150.1萬元。 < 詳全文 > 世界經濟論壇預測：5年前被 AI 取代的 10 種職業多由女性擔任 世界經濟論壇《2023 年未來工作報告》公布未來 5 年內最快消失的 10 大職業，超過 7 成的工作在大多數的狀況下由女性擔任；換句話說，AI 進入職場對於女性的影響比男性更大。雖然這可能造成失業人口集中單一性別的隱憂，然而 AI 進入職場也可能激發女性擺脫職業性別角色框架，發揮創意去創造更具意義的工作。 < 詳全文 > 看透3種主管「管理套路」，離升職就不遠了 主管通常有多年的管理經驗，所以有些「套路」是他們慣用的。假如我們能了解主管這些慣用的手法，那麼就能避免很多的措手不及，從而實現逆向「管理」主管的目標。三種主管常用的套路，你經歷過嗎？ < 詳全文 > 餐飲業「師徒制」究竟是磨練學徒還是剝削藉口？打破師徒制，這間餐廳這樣做… 想走餐飲業，就一定得面對「師徒制」嗎？日前有網友在討論區熱議：「餐飲業不適用月休8天、師徒制是常態嗎？」大嘆餐飲業工時長且缺乏制度，老闆甚至強調「店內採師徒制、不適用月休8天」，真的嗎？ < 詳全文 > 李玟不敵憂鬱症輕生 醫曝2大難關：巧碰女性好發年齡、季節轉換 精神醫學專家表示，40至45歲階段正好是人生過半，邁入更年期、老年交界，身體機能逐漸走下坡，心理負擔壓力則增加，身心變化將產生交叉，慢慢會感覺「力不從心」，若超過心理可負荷程度，且持續憂鬱，很容易成為憂鬱症。 < 詳全文 > 職場上說話不加修飾、不看場合，是直爽還是白目？ 講話不看對象、不看場合、不看事件，是最容易出錯的原因。許多人覺得說話不拘小節沒有關係，其實大有關係。這是凸顯自己最好的方式，若是遇到一個說話條理分明、有禮貌的人，我會立刻覺得他跟別人不一樣。至於透過沒有分寸的說話方式來「裝熟」大可不必，這樣做，只會顯得白目或過於油條。 < 詳全文 > 你笑是真快樂嗎？「微笑憂鬱」提醒你：該回頭愛自已 微笑憂鬱不是一種精神疾病的診斷類別，更像是一種憂鬱的非典型表現模式。這樣的人表面看來沒事或很快樂，但其實內心是很憂鬱的。對微笑憂鬱者來說，用微笑來隱藏低落的情緒，就像是一種防禦機制。心理師分析2種特質容易微笑憂鬱...... < 詳全文 > 新聞記者不好當：惡勢力恐嚇、採訪被騷擾、災難衝第一 雖然網路鄉民最愛嘲笑這份工作是「小時不讀書，長大當記者」，但絕大多數記者每逢重大新聞事件，總得趕在第一時間抵達最前線，例如颱風季到風雨最大的地點、疫情大爆發時期的醫院、篩檢站、接種站。除了面臨人身安全外，記者在採訪過程、應酬場合或公司內，常會遭遇惡勢力恐嚇、採訪對象或主管性騷擾等無形威脅，箇中辛苦只有自己懂。 < 詳全文 > 你可能錯過的電子報 ☉ 如何防範兩肋插刀、背後捅刀的假面同事？ ☉ PUA有多黑暗？4套路毀人自尊」 歡迎訂閱 職場心得 領導管理 學習成長 企業經營 轉職跳槽 法令權益 104職場力 版權所有 2023　│　意見回饋