老闆愛錄取怪咖，帶不好就怪我能力不足...心好累

Weekly Digest

「因為人力不足，業績也一直沒有起色，老闆開始著急，乾脆直接在他那邊同步面試新人，我也覺得這樣不錯，沒想到，老闆一下找4個人進來，都是怪咖！」如果老闆錄取的標準和你不同，招募了不適合的員工進來，卻又期待你能帶好屬下、扭轉乾坤，身為主管你會怎麼做？

本周精選

對於剛升遷的你來說，對公司策略方向跟制度規範也許還不甚熟悉，難免感到心慌。首先必須思考的是，你對於團隊能提供什麼樣的幫助，關注在「人」而非「事」。面對你的團隊夥伴，試著把自我價值透過以下四種角色來體現，分別是：伯樂、教練、分析師與啦啦隊。

開口提離職是門學問，要能不拖泥帶水走得漂亮、又能和主管不撕破臉得到祝福，更是一門藝術，畢竟產業圈子不大，主管尚有可能是未來公司做徵信時的推薦者人選，所以你一定要說得漂亮走得精彩。

又到了緊張、刺激的「年底績效考核」，上班族朋友這時肯定都很期待獲得好評吧？究竟如何讓老闆和主管，回想起自己過去一年的努力與貢獻呢？自評表要怎麼寫才加分？上級都是如何對員工進行評價的呢？如果之前表現得不理想，還能在最後關頭力挽狂瀾，扭轉主管對你的評價嗎？

良好的職場人際對工作更能事半功倍，但是有時候難免事與願違，當你發現因為一些狀況被同事排擠孤立，先別自怨自艾，跟著心理專家了解原因、找出方法一一化解。

LinkedIn一份分析報告指出，美國各產業的「短期任期率（STR）」在過去幾年中有增加趨勢，工作者似乎正興起一股「快速離職」(Quick quitting) 趨勢，進入新工作後不滿意或不符合期待便立刻離職。「快速離職」是什麼？為什麼會出現？企業人資又該如何應對？《104職場力》小編與您一起了解。

來自巴西的瓦特•奧特曼四月剛過完百歲生日，陪他一起過生日的不是醫生或護理師，而是他的公司同事。他在同一家公司服務長達84年，更特別的是，奧特曼沒有退休的打算，也不覺得有退休的必要。在他的職涯中，公司與世界都改變了很多次，歷經時代巨變，他為什麼沒被淘汰？

為什麼會「錯位」？因為老闆看不慣經理人的態度與速度以及當責心態，最後就是自己跳下來做；經理人也看不過去部屬專業程度，想想自己做比較快，讓組織陷入自己做低一階的職位工作，這樣的公司會成長嗎？

法官、檢察官、律師這些看似理性的行業，其實也有職業禁忌。律師界有一項傳聞就是不能洗律師袍，有一說是「法袍」會長年累積辯護功力，一旦洗法袍就洗掉功力，尤其是勝訴時更不能洗，以保持好運。你覺得這些禁忌是要遵守比較好的嗎？你的行業又有哪些職業禁忌？

三十到四十歲的資深上班族，大多已累積相當經驗與能力，而成為公司中堅幹部。你像一隻駱駝，上司，像是沙漠中頭頂的烈日；屬下，像是腳下火燙的沙子。你被託付了重任，只能忍辱負重地行走，眼前除了荒漠還是荒漠。想更上一層樓，你需要一個對手，而最好的學習，永遠來自於你和他交手，被擊中的那一刻。

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