跟這種同事太好小心黑掉！從２個習慣分辨「你該避開」的同事｜104職場力嚴選好文

他的同事麻吉被查獲收廠商回扣被開除，他也因此被公司懷疑牽涉其中，最後因查無具體事證保住了飯碗，不過晉升機會再與他無緣...

Weekly Digest 無法閱讀 │ 取消訂閱 這款同事，走太近小心被拉黑！從２個習慣分辨「你該避開」的同事 他和阿傑是辦公室裡「形影不離2人組」，某天阿傑被查獲收廠商回扣被開除，他也因此被公司懷疑牽涉其中，最後因查無具體事證保住了飯碗，不過晉升機會再與他無緣。他回想起與阿傑相處時的蛛絲馬跡，只怪自己警覺心太低。 < 詳全文 > 本周精選 「我公司好像怪怪的...」原來有這些狀況就是違反勞基法！104人資長教你這樣自救 公司不給加班費也沒有補休、請員工走人沒給資遣費、沒有特休假、禁假......都是公司常違反勞基法的狀況，你遇過嗎？當你覺得公司好像哪裡怪怪的，有很大機率公司已經違反勞基法！遇到了該如何自救？104人資長鍾文雄教你這樣解...... < 詳全文 > 扛著Apple、微軟大招牌也不敵年齡歧視...中高齡５個職場生存法則 「我曾在 Apple、Adobe、Microsoft…… 公司工作過。45 歲前，我可以輕易找到工作，但現在大約需要面試十次才能找到。」職場大齡工作者該如何面對年齡歧視？作者整理五個生存法則，當我們在面對年齡歧視時或許能有些對策。 < 詳全文 > 不是每個人都能幫，小心身邊的蘇慶儀！從《 華燈初上 》看人際相處 你有沒有幫助別人，最後卻被反咬一口的經驗？或者幫忙別人之後，受幫助者卻突然冷漠起來，跟你切斷關係？無論生活中或職場上，仗義助人固然很好，但不是每個人都能幫，或凡事都要幫到底。看完『華燈初上』你會知道在人與人相處時，設立界線的重要性，尤其是面對身邊的「蘇慶儀」們。 < 詳全文 > 主管是Title比較高的專員？新手主管常見３大誤區：主管頭銜＋基層格局 以業務為例，許多人在升遷後仍在做著基層工作：衝訂單、維繫客戶關係，結果最後部門一團亂，為什麼？業務主管的主要工作不在拿訂單跟維繫客戶關係，而在協助其他業務員拿到訂單。當基層，你一個人或許可以做到120分，但當主管，你的責任是讓下屬都能達到120分。 < 詳全文 > 離職退群有儀式？那些你想退卻不能退的LINE工作群 回工作LINE群是許多上班族的日常，特別是老闆在的群組更不能怠慢。如果你找不到同事，檢查一下群組吧，他可能正忙著打造歡熱的團隊氛圍，沒空理你。如果你正要離職，也別趁半夜躡手躡腳退群，本文告訴你退群的專屬儀式。 < 詳全文 > 私校沒前途? 她靠父母認為難以啟齒的工作　27歲拚到130萬年薪 私立科大資管系畢業，不會寫程式、不愛讀書、沒有漂亮學歷，畢業後擔任再平凡不過的賣傘人員，這樣的工作還讓父母難以啟齒，甚至不知道怎麼和鄰居說「我女兒是賣傘的」… < 詳全文 > 30歲是優秀主管為何一過40卻碰上瓶頸？40歲後，當心「名嘴」性格阻礙職涯 「三十歲需要的領導力」和「四十歲需要的領導力」大不同。年輕時做為「基層的老大」和上層對抗是可以獲得讚賞，下屬也會願意跟隨。但四十歲後要綜觀全局，並進行完整配套「提案」，不能永遠當個只會帶頭抱怨的「名嘴」。 < 詳全文 > 找熟人來公司幫忙，更有向心力？職場專家：公私不分小心賠光友誼 朋友Ａ開公司想招人，他想挖前同事兼閨蜜的Ｂ過去。Ａ打算付Ｂ略高於市場行情的薪水，有個會挺自己的在公司相伴，怎樣都值。對於招聘老同事進公司，我是持反對態度的，尤其是公司草創期。如果私底下真的是特別要好的朋友，就最好不要跟對方一起工作。 < 詳全文 > 職場上處處被刁難，該離職嗎？呂秋遠：先確認是霸凌還是職場倫理 先確定是不是霸凌，確定是，該反擊就不用客氣。嘗試反抗後，如果還是心裡很不舒服，能離開就離開。會霸凌同事的公司不會有長久的發展，你就等這個人倒，或是這群人倒，甚至，這間公司倒。出來混總是要還的，這句話，任何領域都適用。 < 詳全文 > 你可能錯過的電子報 ☉ 跟老闆開會，只報喜不報憂好嗎？專家指「 」才是重點 ☉ 成天嚷要離職的待最久！專家曝「會走的」通常超安靜 歡迎訂閱 職場心得 領導管理 學習成長 掌聲人物 轉職跳槽 法令權益 104職場力 版權所有 2022　│　意見回饋